今日观察！虚幻之城，歌声起航！元宇宙虚拟演唱会《元素之城》第一部11月震撼登场

虚幻之城，歌声起航！元宇宙虚拟演唱会《元素之城》第一部11月震撼登场

北京 - 2024年6月14日 - 由星鱼科技携大湾区卫视、广东电视台音乐之声联合主办的元宇宙虚拟演唱会《元素之城》第一部，将于11月震撼登场。这场史诗级虚拟盛宴，将带领观众穿越星际，感受未来世界的神奇魅力，体验前所未有的视听享受。

《元素之城》虚拟演唱会，以科幻、魔幻、二次元、虚拟现实等多元素融合，讲述了未来星际中，一众音乐使者为拯救濒危的地球，踏上收集能量宝石的征途，并通过音乐和歌声传递希望与力量的故事。

演唱会将采用最先进的虚拟技术，打造六大风格迥异的未来星球舞台，并邀请众多知名虚拟艺人参与演出。观众们将化身星际探索者，跟随音乐使者的脚步，穿梭于各个星球之间，感受不同星球的独特魅力，并沉浸在美妙的音乐之中。

据了解，《元素之城》虚拟演唱会耗时五年精心打造，在技术上实现了多项创新突破，为观众带来更加逼真、震撼的视听体验。演唱会将采用实时渲染、高精建模、数实融合、全景交互等技术，打造出一个充满想象力的未来世界。

届时，观众们将可以在抖音等多个平台观看演唱会直播。同时，演唱会还将推出多款周边产品，让观众们可以将虚拟世界的精彩带入现实生活。

《元素之城》虚拟演唱会的举办，标志着我国虚拟演唱会技术发展迈入了新阶段，也为观众们带来了全新的娱乐体验。这场跨越时空的音乐盛宴，将带领观众们开启一场奇妙的星际冒险之旅，感受未来世界的无限可能。

期待已久的观众们，请准备好迎接这场震撼心灵的视听盛宴吧！

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

请注意：

• 本新闻稿仅供参考，不构成任何投资建议。
• 本新闻稿中的信息可能存在误差或遗漏，恕不承担任何责任。